摘要：国内国企在招聘中特别需求掌握缅甸语的优秀人才。随着中缅经贸合作的不断深化，缅甸语人才在国企中的需求呈现增长趋势。这些企业主要需要能够从事翻译、项目管理等工作的专业人才。随着一带一路建设的推进和中缅合作的深化，缅甸语人才的需求还将继续增长。

正反观点分析

正方观点：

1、促进中缅经贸合作：随着一带一路倡议的推进，中缅经贸合作日益紧密，招聘掌握缅甸语的人才有助于更好地融入当地市场，理解当地文化，进而深化两国经贸合作。

2、拓展国际市场：招聘缅甸语人才是国企拓展国际市场的关键一步，有助于国企更深入地了解国际市场的动态，提高国际竞争力。

3、多元化人才储备：在全球化的背景下，掌握小语种的人才同样重要，招聘缅甸语人才有助于国企进行多元化人才储备，为企业长远发展奠定基础。

反方观点：

1、招聘成本增加：招聘具备特定语言技能的国企人才可能会增加企业的招聘成本，包括人力、物力和时间成本。

2、培训与实践难题：即使招聘到具备缅甸语技能的员工，其在实际工作中的表现仍需适应和磨合，企业可能需要付出额外的培训和指导成本。

3、岗位需求定位：并非所有岗位都需要掌握缅甸语，过度强调语言技能可能导致其他重要能力的忽视，从而影响企业的整体运营。

个人立场及理由

我认为在招聘过程中重视缅甸语人才的引进是必要的，随着中国与缅甸的合作不断深化，掌握缅甸语的人才将成为连接两国的重要桥梁，虽然招聘过程中可能会面临挑战和风险，如成本增加和培训难题等，但从长远来看，这些投入都是值得的，企业应该站在战略高度看待人才招聘，尤其是在国际化布局中，掌握小语种的人才对于企业的长远发展至关重要。

我认为企业在招聘过程中除了重视语言技能外，还应该注重人才的多元化能力，如专业知识、团队协作、创新思维等，企业在招聘过程中应该综合考虑人才的各项能力，并结合实际岗位需求进行合理选择，只有这样，才能更好地促进企业的长远发展，更好地融入国际市场。

对于招聘缅甸语人才，企业还可以从以下几个方面进行考虑和实施：

1、建立完善的培训体系：对于新招聘的缅甸语人才，企业可以建立完善的培训体系，帮助他们更快地适应工作环境和岗位要求。

2、鼓励内部学习：企业还可以鼓励员工内部学习，提高员工的语言技能和综合能力，以满足不同岗位的需求。

3、合理规划岗位需求：在招聘过程中，企业应该根据实际岗位需求进行合理规划，避免过度强调语言技能而忽视其他重要能力。

缅甸语最新招聘国企体现了中国企业走向国际化的战略布局和对于多元化人才的需求与重视，企业在招聘过程中应该综合考虑各种因素，注重人才的多元化能力，以更好地促进企业的长远发展。